宋知让提示您:看后求收藏(蛋疼小说网www.hnlb.net),接着再看更方便。

裴语迟接受任命后,他第一时间着手筹建新的部门。

他设计了部门的框架结构,在部门设置和人员配置上进行了大胆的改革和创新。

在选择人员时,裴语迟的用人之道让大家刮目相看。他打破常规,看重那些老实勤奋,孜孜以求的老员工;看重那些学历不高,经验不足,但专注学习的新员工;看重那些性格内向,不善言谈,却努力钻研业务的基层员工……

在裴语迟眼中,这些人身上都蕴含着一种强烈的上进心和渴望被重视的内在动力。

他更看重员工的工作态度,责任心和成长潜力,而不是仅仅凭借资历,关系进行选择。

裴语迟的用人观念中,每个员工都应该有发挥才能,获得认可的机会。

当这些平日里不被重用的员工收到被选拔进入核心部门的通知时,无论是自己还是家人,都感到极其意外。

虽然他们中间许多人因为缺乏自信,对未来的工作充满忐忑。但更多的是一种油然而生的感激,责任和决心。希望通过以自身的努力来回报这样一份知遇之恩。

进入新的岗位后,这些员工表现出极大的工作热情,他们努力学习,与人交流,主动承担更多工作,充满了干劲和斗志。

裴语迟深信,每个人都有独特的价值,他坚定不移地给予这些被忽略的群体充分发挥自己的机会。

鼓励大家敢于承担责任,勇于尝试。通过在新的部门进行强化培训和磨砺,让员工的潜力从根本上得到开发,这极大增强了组织的凝聚力。

原本人与人之间存在的能力差距,变成了一种互补的认知,每个人都在自己擅长的领域发挥所长。

这种正向的观念被赋予到工作中,团队由单打独斗的个体,转变为具有共同目标的利益共同体,从“卷”发展成为一种共赢。

改革让员工形成了集体荣誉感和命运共同体意识,使工作发展成为一项事业,而非仅仅是一种谋生手段。

裴语迟的改革,不仅仅是改变制度和流程,更赋予了对人性的理解与挖掘。

他相信每个人都有自己独特的才华和潜力,每个人的努力都应该被看见和赋予意义。

他常说,就像木桶理论,木桶的容量由最短的板决定,组织的发展也取决于每个员工能力的发挥。

在他心中,只有当组织能让最小的微光同样闪耀,这才是组织存在的意义。

随着人员逐渐到位

更多内容加载中...请稍候...

本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!

本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!

言情小说推荐阅读 More+
一心修仙却一不小心成魔了

一心修仙却一不小心成魔了

枫粟
乞讨出身的燕红提爹不疼娘不爱,在修仙路上克服种种困难,只求吃饱饭,活得久,有朝一日飞升仙界,不愁吃穿。 一心修仙,但总是霉运加身,一步步从修仙变成了修魔,这可如何是好? (女主自强不息,其貌不扬,三观也有些歪,勤勤恳恳修仙,老老实实成魔)
言情 连载 79万字
下山掌门当赘婿

下山掌门当赘婿

猫咪不傻
“大事不好啦,快来人呐,掌门又又又跑了!!!” 古武七星门掌门江小楼,医武双修,不想当掌门的他在逃离后又意外的当上了上门女婿。 从此,脚踢混蛋富二代,手扇奇葩亲戚。 丈母娘:不许进我女儿的房间。 江小楼:不进就不进,我爬窗总行了吧! 二伯母:不能让他骑在我们头上拉屎! 江小楼:你话都说到这个份上了,我要是不拉,岂不是很不礼貌!
言情 连载 0万字
分手后,她带千亿继承人上门选爹

分手后,她带千亿继承人上门选爹

明夕
简介:夜老爷子八十岁的寿宴上,南知风抱着刚满一岁的孩子来找爸爸。众人目光扫过夜老爷子的三个孙子身上,老大刚刚跟孟家联姻,结婚不到一个月;老二年少时出车祸半身瘫痪,深居简出;老三放荡不羁,欠下很多风流债……所有人都怀疑孩子是老三的。管家准备安...
言情 连载 117万字
最强妖孽小神医

最强妖孽小神医

小龙鱼
【妖孽小神医,乡村美娇娘!】 王大虎之前一直都被人看不起,但无意间得到《黄帝秘经》,获绝世医术传承,从此开启了群美环绕的逆袭之路,村里的寡妇李春盈,第一个将他偷偷叫到了家里做……
言情 完结 0万字
穿成真假千金的妹妹

穿成真假千金的妹妹

小阿柚
一朝穿书,叶晨曦穿进了一本马甲文中,原文中她是马甲大佬姐姐的亲生妹妹,却也是一个令无数读者咬牙切齿的恶毒女配。因为贪慕男主容时谦,不仅对自己的亲生姐姐百般陷害,被男主送进监狱,最终落得一个尸骨不见的悲惨结局。穿越之后,本以为自己只要洗心革面,爱护马甲大佬姐姐,不再贪慕男主,便可在这一世拥有一个幸福人生。可叶晨曦却渐渐发现,好像原书中的剧情都有所偏移,甚至自己穿书也另有隐情,一心看作姐夫的男主,却也
言情 连载 18万字