第171章 不安 (第1/2页)
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杨璐也道,“至于风险和辛苦,归根结底源于这场灾难,你不要把这些责任揽到自己身上,和其他人的遭遇相比,我们所承受的这些,根本算不了什么。况且能够通过自己的付出改善其他幸存者的处境,我甘之若饴。
我的梦想是回到过去,能够上街购物,能够上网瞎掰,虽然滕教授说不可能再发展到过去的高度了,但我还是希望自己的孩子出生后,至少还能在明亮的电灯下度过漆黑的夜晚,而只有团队规模足够大才有可能实现这些。”
滕京也道,“生存不是一个月、一年、十年的事情,我们不仅要考虑自己能活得更久,还要考虑下一代、再下一代的生存,所以,小团队或许能够在短期内过上高标准的好日子,但从长远来看,团队规模足够大才可能做到长久生存。
晓草,之前你救助更多幸存者的决定,或许只是出于善良和慈悲,但现在来看,你的这个决定也正好是我们实现自救最重要和正确的选择。
在座的众人中,我的年龄最大,受教育的程度也最高,即便这样,我也不具备担任执委和主持团队整个技术研发工作的能力,之所以敢承接这些职务和工作,我的底气就是你,准确的说,是你的信任和支持。
有了这份信任和支持,在找到更合适的人选前,我一定会竭尽所能把你交付的工作做好。
俗话说,不怕慢,只怕站,哪怕我能力有欠缺,虽然是小步走,只要不停步,总会不断接近我们的目标。
晓草,你自己要有信心,我的底气来自于你的信任和支持,而你的底气,来自于全体队员的信任和支持。
晓草,“欲戴王冠,必承其重”,虽然未必心甘情愿,虽然你只是个小姑娘,但作为众望所归的团长,你必须更坚定 、更成熟。”
吴达心中有些不安,林一飞和他谈话后,虽然没有完全说服他,但还是强行把他的老兄弟们被打散分配到了各个战队和工作组,而且在任命班排长时,明显存在打压现象。
吴达对这种卸磨杀驴的行为很愤怒,半个月来,除非必要,他已经很少和其他管理人员交流,以此表达自己的愤怒和不满。
这次听说要机构改组,他还以为自己会被进一步边缘化,没想到不仅原来的几个职位都被保留了,手中的力量甚至有所加强。正在暗自琢磨这背后会不会有什么隐招时,听到了张晓草的不安和愧疚。
吴达有些愕然,张晓草表现出的脆弱深深的触动了他,他这才突然意识到,这个对
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