第27章 想留下来 (第1/2页)
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7月份,通过了全部考试的秦素玉,抽时间回了一趟家,因为还没有到最后尘埃落定的时候,她需要父母帮她确认下,是否能继续留在医院的财务科工作,以前没敢肖想,是因为自己觉得没有机会,也因为条件不够充分,如今有了机会,还有了条件,就需要看最后的裁定-能否留下来继续从事财务工作。
蒋兰娟如今想的也比较多,当年跟李长存提出来,素玉在静东那边的收费处,简单的做个收费员,待个两三年,过度一下后,找着机会就回静西,不会影响什么人或事。如今大环境在不断变化,素玉的条件也有了改变,回静西也不是不可以,但是如今看孩子的想法,不太想再次重新适应一次新环境,那么留下来,需要李长存考虑的事情就多了。另外就是万一李长存有个调动,素玉怎么办,是个很现实的问题。
蒋兰娟跟着秦素玉一起回了医院,约了李长存见面,这次秦素玉没跟随母亲一起,她怕有些话,她在场反而不好挑明,于是一个人安静的去上班。
秦素玉不知道蒋兰娟和李长存如何谈的,具体谈了什么,只是蒋兰娟返回静西县之前,跟她说:“先安心上班,具体看看舅舅如何安排,应该问题不大。素玉啊,如果你真的留在静东,那你搞对象将来也在静东吗?”这个是必须正视的问题, 秦素玉很郑重的点点头。
李长存实际上和蒋兰娟没谈什么,只是根据目前所了解的政策和大环境,预计短期内他不会有什么动作,如果孩子想留下,问题不太大,但是他得和财务科了解下具体的情况,实在留不了财务科,其他合适的岗位也可以考虑的。蒋兰娟则表示先观察一段时间,最后根据这边的情况再应对。
李长存抽时间见了江科长,谈了目前医院的发展,谈了关于财务工作的重要性,后来征求财务科人员配置是否够用,侧面了解正在实习的秦素玉状态如何,是否能胜任了财务科目前安排的工作。
江科长介绍了财务科整体的人员状况,也说了财务科存在的人员不足的问题,现有12人,每个人工作量都不小,有人做两到三项工作,如果可以的话,酌情考虑增加1-2人会比较好,也适当培养些新人,因为有个老会计快退休了,然后表示秦素玉工作很认真,很踏实,财务二室那边的同事表示适应能力很好,学的很快云云。
唉,都是修行的,谁还不明白呢?
过了一段时间,秦素玉知道了结果,她可以留在静东,可以继续财务科的工作。
秦关山和蒋兰娟八月中旬
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