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愿意分钱是格局，懂分钱是智慧。
赵鹏送走了父母，跟萧启强同坐一桌。
昨天因为天色比较晚，他没能仔细的看清萧启强的模样，今天，当他清楚地看到萧启强这副年轻的面孔也不由滴被震惊了。
这特么也太年轻了，远比他想象中的还要年轻许多。
想想萧启强年纪轻轻便如此不凡，再看看自己，研究生毕业每个月仅仅一百多元的工资，这不免让他有点心酸。
不过还好，这一切都即将成为过往，而这一切都源于眼前这个人。
刚刚坐下，又听到萧启强亲口给自己说的所谓七级薪酬，这不由让他大受震撼。
赵鹏拄着拐棍，久久都压抑不住心中的激动。
虽然他是学医学出身的，但是并不代表他不能辨别哪种模式好，哪种模式坏。
按照萧启强所讲的七级薪酬制度来说，只要员工努力工作，即便是底层员工也能获得虚拟股份，虚拟股份虽然不能买卖，但是可以获取分红。
按照上述模式来看的话，员工的利益同公司的利益绑定到了一起，也就是公司越好，员工们挣得也会越多。
这样的话确实有助于让员工真正能够成为公司当中的一份子，也只有这样员工干起活来才会有动力。
听到萧启强详细的给自己剖析起来了七级薪酬的模式，赵鹏懂了，也就是说萧启强目前给自己开出的3000元薪资还仅仅是一级薪酬中的无责任底薪。
虽说自己这个薪酬等级还仅仅是第一级，但这已经远远领先绝大多数的优秀公司了。
而且随着自己在未来不断的晋升，还会有绩效、利润分红、个人提成、团队提成、部门分红、虚拟股分红、股东分红。
萧启强这种薪酬模式绝对是当前时代的创新之举。
愿意分钱是格局，懂分钱是智慧。
没有那个企业愿意把自己的大部分利润让出来给到员工，甚至于有的公司每天还将大部分时间和精力用在了抓员工考勤、有没有上班玩手机，逮住一次扣掉员工当天百分之二十的薪资。这也间接导致了员工不会真心给企业卖命。
有句话说的好，当互联网公司开始走下坡路的时候就开始狠抓纪律、打卡、员工上门聊天、玩手机等事情，总而言之就是不能让员工们舒服了。
公司业务量上涨的时候，公司因为缺人所以这些东西根本不会注意，可是一当公司业务量下
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