宋知让提示您:看后求收藏(蛋疼小说网www.hnlb.net),接着再看更方便。

裴语迟接受任命后,他第一时间着手筹建新的部门。

他设计了部门的框架结构,在部门设置和人员配置上进行了大胆的改革和创新。

在选择人员时,裴语迟的用人之道让大家刮目相看。他打破常规,看重那些老实勤奋,孜孜以求的老员工;看重那些学历不高,经验不足,但专注学习的新员工;看重那些性格内向,不善言谈,却努力钻研业务的基层员工……

在裴语迟眼中,这些人身上都蕴含着一种强烈的上进心和渴望被重视的内在动力。

他更看重员工的工作态度,责任心和成长潜力,而不是仅仅凭借资历,关系进行选择。

裴语迟的用人观念中,每个员工都应该有发挥才能,获得认可的机会。

当这些平日里不被重用的员工收到被选拔进入核心部门的通知时,无论是自己还是家人,都感到极其意外。

虽然他们中间许多人因为缺乏自信,对未来的工作充满忐忑。但更多的是一种油然而生的感激,责任和决心。希望通过以自身的努力来回报这样一份知遇之恩。

进入新的岗位后,这些员工表现出极大的工作热情,他们努力学习,与人交流,主动承担更多工作,充满了干劲和斗志。

裴语迟深信,每个人都有独特的价值,他坚定不移地给予这些被忽略的群体充分发挥自己的机会。

鼓励大家敢于承担责任,勇于尝试。通过在新的部门进行强化培训和磨砺,让员工的潜力从根本上得到开发,这极大增强了组织的凝聚力。

原本人与人之间存在的能力差距,变成了一种互补的认知,每个人都在自己擅长的领域发挥所长。

这种正向的观念被赋予到工作中,团队由单打独斗的个体,转变为具有共同目标的利益共同体,从“卷”发展成为一种共赢。

改革让员工形成了集体荣誉感和命运共同体意识,使工作发展成为一项事业,而非仅仅是一种谋生手段。

裴语迟的改革,不仅仅是改变制度和流程,更赋予了对人性的理解与挖掘。

他相信每个人都有自己独特的才华和潜力,每个人的努力都应该被看见和赋予意义。

他常说,就像木桶理论,木桶的容量由最短的板决定,组织的发展也取决于每个员工能力的发挥。

在他心中,只有当组织能让最小的微光同样闪耀,这才是组织存在的意义。

随着人员逐渐到位

更多内容加载中...请稍候...

本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!

本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!

言情小说推荐阅读 More+
辞职后我成了首富真千金

辞职后我成了首富真千金

五月柚
袁曦给顾寒辰做了五年的秘书,任劳任怨,全年无休。 当牛做马就算了,还被顾寒辰的未婚妻与其好友褚家大小姐污蔑:袁秘书妄想麻雀飞上枝头变凤凰,成为顾总夫人。 袁曦忍无可忍,提交辞职信。 辞职后,社畜牛马摇身一变,竟然成了江城首富家褚家真千金! 袁曦回到褚家后,发现褚家已收养了一个来代替她的养女,褚颜。 假千金明媚肆意,是江城人人心中当之无愧的大小姐。 哪怕真千金回归,褚颜依旧是江城大小姐,袁曦就免不了
言情 连载 33万字
强颜之欢笑

强颜之欢笑

之大吉
刘桂平,男,1970年6月1日出生在湖北黄梅,2000年定居江西九江,华南师大本科。先后长期从事家具和监理工作,但一直酷爱文学。曾在、、、、、、副刊以及、、等发表过数篇作品。
言情 连载 147万字
嫁大佬,豪门贵妇的骄奢日常!

嫁大佬,豪门贵妇的骄奢日常!

渡浣辰
1.女主娇气双标大美人。 2.男主清冷系,深情不自知,以为是责任。 3.女非男c(慎入),男主男二男三都洁。 男主守男德,男二更是男德班尖子生。 男二爱而不得,和女主在一起时伪温柔,和女主分手后变阴郁疯狗。 周眠被初恋分手后的状态吓到,从此对温润如玉、气质温和、和谁说话都带着笑的男人过敏,总觉得他们太装太虚伪。 叶砚辞对谁都淡漠疏离、生人勿进,性格高傲,一张脸美到无可挑剔。 见到叶砚辞的第一眼,周
言情 连载 40万字
就她还冰山总裁?呵呵我笑了

就她还冰山总裁?呵呵我笑了

我真不是扑街啊
〖追夫火葬场+误会+扮猪吃老虎+装逼打脸〗 婚期将至,我和女友同时出轨,此后她身败名裂,而我却被她的总裁闺蜜宠上了天....
言情 连载 38万字
梨子青时

梨子青时

风篱落
(这是一场以普通人的视角展开的穿越之旅,主角不会武与舞,也不会医和艺。坐标在广袤平原上的温馨、甜宠日常。) 一朝成为十五岁的乡村姑娘宋梨,家境普通、容貌普通、技能勉强算普通。 十五岁的江轻舟,带着拖油瓶弟弟,吃苦耐劳、温文尔雅的外表下藏着一只小狼蠢蠢欲动。 两人在命运般的安排下,定下婚约。 宋梨决定与江轻舟一起在这片平原上闯出一片属于自己的天地。
言情 连载 70万字